Notipunto
Las directoras ejecutivas tienen mayor probabilidad de ser blanco de campañas de activismo que sus homólogos masculinos, de acuerdo con un nuevo informe que destaca los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en algunas de las compañías más grandes del mundo.Las mujeres representaron solo 6.3 por ciento de los directores ejecutivos del Russell 3000 entre 2018 y 2025; sin embargo, 15.7 por ciento de las campañas negativas en este periodo se dirigieron a empresas con jefas, de acuerdo con un informe de The Conference Board compartido en exclusiva con Financial Times.Matteo Tonello, director de análisis de The Conference Board y uno de los autores del informe, dijo: “El porcentaje de campañas dirigidas a directoras ejecutivas duplica la tasa de representación de mujeres directoras ejecutivas en toda la población de directores ejecutivos del Russell 3000”. El informe contó con contribuciones del grupo de análisis Esgauge, Russell Reynolds Associates y el Centro Rutgers de Derecho Corporativo y Gobernanza.Los activistas accionistas atacan cada vez más a los directores ejecutivos para presionar por cambios en el consejo de administración o en la dirección estratégica de una compañía.Desde 2018, los activistas ya lanzaron 127 campañas con el objetivo de sacar o reemplazar a un director ejecutivo en el Russell 3000. Si bien solo se registraron cinco campañas en 2018, 39 ocurrieron en los primeros 10 meses de 2025.Los investigadores dijeron que no están seguros de por qué las mujeres líderes son atacadas con más frecuencia que sus pares masculinos, pero sugirieron que los activistas pueden verse influenciados por estereotipos de género, como la idea de que las mujeres son más cooperativas que los hombres o que asocian los rasgos de liderazgo con la masculinidad.“Hay un cierto estereotipo en cuanto a la evaluación del liderazgo”, dijo Tonello. “Las directoras ejecutivas están sujetas a estándares más altos, por lo que cuando fallan, la percepción de ese fracaso es más fuerte que la de una falla equivalente de un hombre”, señaló.“La verdadera pregunta es: ¿hay activistas que están implícitamente sujetas a este tipo de prejuicio o lo aprovechan para sus campañas?”, añadió.Algunas mujeres también pueden enfrentarse al llamado fenómeno del precipicio de cristal, donde llegan a la cima cuando la empresa enfrenta desafíos significativos, lo que las convierte en blanco de las activistas.Aun así, es difícil para los inversionistas activistas reemplazar a un director ejecutivo. Alrededor de 38 por ciento de las campañas desde 2018 tuvieron como resultado un cambio de liderazgo. Las campañas dirigidas a empresas con líderes mujeres resultaron en una menor proporción de cambios en la cúpula directiva, con solo 6 por ciento que resultaron en un cambio de jefes.“Como activista, es muy difícil fijar la mira en un director ejecutivo para su destitución, ya que los accionistas mayoritarios quieren asegurarse de que la compañía mantenga la estabilidad”, dijo Damien Park, director general de Spotlight Advisors, que asesora a empresas e inversionistas sobre activismo y gobierno corporativo. Hillary Super, directora ejecutiva de Victoria’s Secret, se enfrentó este año a la presión de los activistas por parte de Barington Capital Group, debido a la preocupación que tenían de su falta de experiencia y que mostraba una “preocupante falta de enfoque estratégico”.El inversionista activista Sardar Biglari lanzó este año una campaña de representación instando a los accionistas a votar contra la reelección de Julie Masino, directora ejecutiva de Cracker Barrel, debido a las acusaciones de que su gestión estuvo marcada por “errores muy publicitados”. Sin embargo, Super y Masino mantuvieron sus cargos a pesar de los ataques de los activistas.Aun así, la tasa de mujeres que abandonaron el cargo de directora ejecutiva en 2025 es mayor que durante el mismo periodo del año pasado y más hombres las están reemplazando, de acuerdo con un informe de Challenger, Gray & Christmas, que ayuda a los ejecutivos a encontrar trabajo.“Los prejuicios y estereotipos de género siguen vigentes, sobre todo en un momento en que los conceptos mismos de diversidad, equidad e inclusión se ven amenazados”, dijo Jennifer McCollum, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, una organización sin fines de lucro que defiende los derechos laborales de las mujeres.
